董事会和学校的负责人联合主席宣布了多样性,平等,包容和委员会的形成

该霍奇基斯社区亲爱的会员, 

在过去的几个星期里,在这个国家和世界各地,我们看到变革的开端。作为个体的声音日益高涨在其拒绝接受抗黑种族主义变得统一,各类机构必须自己搞自我推算,注重系统的做法,并存在已使种族主义和损害的方式忍受。 

在霍奇基斯,我们致力于这样做必要的工作。在最近几天,我们曾与黑色的校友众多的对话,并在某些情况下,目前的黑人学生,为了更好地了解他们的学生在我们的护理经验。我们已经听取了在霍奇基斯microaggression,边缘化和彻底偏执的故事。这些都不是很久以前的褪色经验。他们是最近,在许多情况下,它们被公开在社交媒体上分享。我们的社区成员还就如何我们可以建设性的想法 - 并且必须 - 做的更好。 

让我们清楚地说明这一点:我们的社区的黑色成员的生活和经历,和这个民族的,物质。作为一个学习型社区,我们有责任确保我们的照顾,无论他们来自哪里或他们看起来像什么,每个学生都感到安全,看到的,和支持。虽然学校已经进步在试图加强其文化在过去的几年中,为整个社会提供反仇恨培训,改进我们的招聘流程,以正确的隐式的偏见,和多样化我们的学生,很明显,有远远更多的工作要做,特别是属于我们的黑人学生。

为此,而且随着这项工作对我们社会的健康运转的中心重要性的认识,董事会将建立一个多元化,公平和包容董事会的委员会。该机构将提供给学校领导有目的的支持,因为他们的工作制定一个多元化,公平,包容和计划,这将包括,但不会被限制,目标实现如下: 

  • 招,支持和留住教师 和工作人员 谁与组历史在霍奇基斯代表性不足,与最初的重点是那些谁识别为黑色标识;

  • 确保通过持续,我们必须受托人之间的文化能力和反种族主义的文化,在校园里的所有员工和学生 多样性,平等,包容和反种族主义培训 这些组中的所有成员;

  • 综合 评估学校的课程设置和教学方法 以确保其反种族主义和培养属于对社会的所有成员;

  • 评估的学校为学生提供谁是有意义的,故意的,和正宗的支持能力的状态 黑色 ,土著和有色人种包括在这方面霍奇基斯的失败一个诚实的评估; 

  • 促进透明度和 问责 如涉及围绕社会行为和价值观的期望。目前所有的社区成员 - 教师,职员和学生 - 必须负责推动在霍奇基斯反种族主义文化;和 

  • 继续寻找办法 荣誉和庆祝黑校友 以确保他们在校园和在世界上的影响是公认的,并用来激励在校学生。 

该委员会将包括以下成员组成,并会召开会议,立即开始这项工作:

  • 椅子:雷蒙德学家麦圭尔'75,p'21,副总裁,董事会 
  • 朗达猪手'79,受托人
  • 丽贝卡·范德博格特,受托人
  • 克雷格·布拉德利,学校校长
  • 汤姆seidenstein '91,p'24总统,州长和受托人的板
  • 丹尼尔弗格森'97,州长的板
  • 安妮卡莱斯科特'06,州长的板
  • ninette恩里克,首席进步官
  • merrilee Mardon的,学校的副系主任兼教务主任教员 
  • 史蒂夫·麦吉p'22,社区生活的院长
  • erby米切尔p'21,院长入学和财政援助
  • 亚辛talhaoui,多样性和包容性(有效的2020年7月1日)主任

董事会的联合主席伊丽莎白·海因斯'93和罗伯特·古尔德1977年,也将出席会议,并保持密切参与委员会的工作。 

我们感谢我们社区的许多成员谁上前分享他们的经验,并在这样做,有助于推动学校更好地做。我们会的。今年秋季,新的学生谁在将到达霍奇基斯42%的自我认定为是有色人种。这是这所学校历史上的一个重要里程碑 - 但我们知道我们必须做更多,以确保他们的经验是强大和充实那些在霍奇基斯任何其他学生。我们必须努力牛逼Ø构建公平和纳入该机构的DNA。 

工作摆在面前的霍奇基斯,并为我们整个社会,将是困难,因为它是必要的。我们别无选择,只能承诺一个令人生厌的和我们现在的文化和我们的历史的诚实的了解,以便对公平和包容的理想移动。我们期待与您的合作伙伴在这个重要的工作。

真诚,

伊丽莎白克海因斯'93
联席总裁,董事会

罗伯特河古尔德'77
联席总裁,董事会

克雷格·W上。布拉德利
学校校长

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